Yrittäjän riskit arjessa

 

Kukapa meistä ei haaveilisi siitä, että voisi itse olla oman arkensa pomo: tehdä vain itselleen mieluisia työtehtäviä ja määritellä esimerkiksi itse omat työaikansa? Samalla mielessä ovat kuitenkin yrittäjän riskit. Kilpailu on todella kovaa lähestulkoon jokaisella alalla ja jos huonosti käy, saattaa menettää niin rahansa kuin maineensa.

Toisaalta loppuunsa asti hiottu liiketoimintasuunnitelma, aidosti asiakkaita kiinnostava tuote tai palvelu sekä korkea motivaatio tehdä parhaansa riittävät yllättävän pitkälle. Yrittäjän riskit ovatkin vain yksi pohtimisen arvoinen osa omaa yrittäjäuraa miettiessä: tärkeintä on pohtia kaikki skenaariot alusta loppuun ja sen jälkeen tehdä parhaansa. Yksi yritystoiminnan keskeisimmistä osa-alueista on tietysti menestys. Sisään virtaavat eurot määrittelevät varsin suoraviivaisesti sen, tekeekö yritys riittävää tulosta ja toimiiko se menestyksekkäästi. Jos euroja tulee liian vähän ja paine jatkuu turhan pitkään, on aika tehdä suuria korjausliikkeitä.

Hallaa hillasta, palautetta puolukasta


Viime kuukausina on puhuttu paljon erityisesti ulkomaalaisista marjanpoimijoista ja siitä, millaiset ovat yrittäjän riskit marjanpoiminta-alalla. Kohu sai alkunsa Missä marjat?

Dokumentin myötä, jossa seurataan 50 thaimaalaisen marjanpoimijan oloja Suomessa. Dokumentissa haastateltiin viittä marjanpoimijaa, jotka kertoivat, että heitä kohdeltiin Suomessa huonosti. Työn tahti oli turhan kova, vaatimukset liiallisia ja muun muassa asumisolot riittämättömiä. Vastapuolella vaikutti marjanpoimintayhtiö, joka on kiistänyt väitteet ja kertoo niiden olevan liioiteltuja. Yrittäjän riskit ovatkin melkoiset, sillä marjanpoimintayhtiö on saanut roimasti kyseenalaista mainetta. Koska kyseessä on miltei ilmiriita, on ulkopuolisten vaikea ottaa varmaa kantaa aiheeseen. Ulkopuoliset eivät ole olleet osallisina tapahtumiin, eivätkä siksi voi tuntea tapausta tarkemmin. Miten tällaiset mediakohut sitten voitaisiin jatkossa välttää? Sosiaalisen median aikakaudella se voi olla käytännössä mahdotonta, sillä erityisesti epäkohdat leviävät verkossa nopeasti ja yllättävän laajalle. Selkeintä on kuitenkin laatia selkeät sopimukset, jotta mahdollisten erimielisyyksien ilmetessä sopimuksia voidaan tarkastella yhdessä ja varmistaa, että työ on ollut juuri sitä, mistä on sovittu.

Yrittäminen on oikeastaan aika yksinäistä hommaa. Toisille se sopii todella hyvin ja on heidän unelmiensa täyttymys, kun taas toisista ei saa yrittäjää millään. Yrittäjän riskit kuuluvat olennaisena osana työnkuvaan. Menestyneeltä yrittäjältä edellytetään paineensietokykyä sekä todellista pelisilmää. Tiukoista aikatauluista, haastavista valinnoista ja yllättävistäkin tilanteista on selvittävä päivästä toiseen. Yrittäminen onkin parhaimmillaan juuri sitä: navigoimista arjen haasteiden parissa. Kun kurssi on oikea ja valinnat osoittautuvat järkeviksi, on myös palkinto muhkea. Menestyviin yrittäjiin voi tutustua muun muassa verotustietoja tarkastelemalla. Raha ei tokikaan ole ainoa yrityksen menestymisen mittari. Esimerkiksi henkilöstön kasvu sekä työpaikkaviihtyvyyden korkea taso kertovat omaa tarinaansa yrityksen menestymisestä. Hyvä yritys on sellainen, jonka oven työntekijät avaavat ilomielin joka päivä.

h3

Yrittäjä, varaudu riskeihin


Yrittäjän riskit ovat yrittämisen arkipäivää. Älä tee niistä kuitenkaan itsellesi liian suurta peikkoa, vaan varaudu vastoinkäymisiin. Laadi liiketoimintasuunnitelma perusteellisesti, varaudu toimialan heilahteluihin, panosta rekrytointiprosessiin sekä osaavaan henkilökuntaan ja muista olla kärsivällinen. Yhtäkään menestystarinaa ei ole rakennettu yhdessä yössä, mutta pitkällä aikavälillä monikin. Kannattaa myös selvittää, millaisia vakuutuksia voi hakea ja millaista turvaa ne voivat tuoda omaan arkeesi. Kaikkea ei toki voi vakuuttaa tai ainakaan se ei ole taloudellisesti kannattavaa, mutta osaan vastoinkäymisistä voit toki varautua etukäteen. Muista myös, että koko yritystoimintaa ei kannata laittaa nojaamaan vain yhden työntekijän varaan. Jos sinulla ei ole mahdollisuutta palkata työntekijöitä, varmista, että myös itselläsi on riittävät tiedot arkipäivän tekemisestä. Mikäli joku työntekijöistä on lähes korvaamaton, voi se olla yrityksesi toiminnalle riski: mitä tapahtuu, jos hän päättää vaihtaa työpaikkaa? Varmista, että toiminta voi jatkua normaalina myös henkilöstövaihdosten jälkeen.